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e世博游戏代理:其薪酬待遇水平可以超过同级管理人员

时间:2022/6/17 8:54:12  作者:  来源:  浏览:15  评论:0
内容摘要:中国华能总经理邓建凌表示,中国华能优化薪酬激励,调整科研企业的薪酬结构,将增量薪酬向科研骨干人员倾斜。科研人员的工资增幅高于平均水平。4倍。对市场化的高精度人才,以市场化薪酬为基准,单独制定薪酬总额清单,对承担关键核心技术研究任务、打造原创技术“源头”、培育现代产业链“链长”的领导和专家,实行“精准激励”。同时,制定了...
中国华能总经理邓建凌表示,中国华能优化薪酬激励,调整科研企业的薪酬结构,将增量薪酬向科研骨干人员倾斜。科研人员的工资增幅高于平均水平。4倍。对市场化的高精度人才,以市场化薪酬为基准,单独制定薪酬总额清单,对承担关键核心技术研究任务、打造原创技术“源头”、培育现代产业链“链长”的领导和专家,实行“精准激励”。

同时,制定了《中国华能集团股份有限公司关于实施中长期激励的指导意见》,明确了中长期激励的激励方式、管理程序、方案制定、监督管理、组织领导等,大力支持符合条件的企业。开展多种形式的中长期激励。

“有必要实施精确的分类评估和分布。e世博游戏代理”翁杰明表示,科技型企业的考核周期要考虑研发周期。对周期长、初期投入大、短期成果难的项目,要及时评估和激励重要节点和阶段性成果。对于重大专利、标准等,要科学考核评价,及时加分奖励。要积极转变惯性思维,敢于打破不利于创新的分配格局,摒弃“平均主义”,强化创新效率与薪酬的双重标杆,把资源特别是增量资源向稀缺、关键岗位和有突出贡献的科学研究倾斜。

翁杰明指出,要建立具有市场竞争优势的核心骨干人才薪酬体系。打破科技人员薪酬待遇的“天花板”,对贡献大的科技人员,其薪酬待遇水平可以超过同级管理人员。对于关键稀缺人才,可以提供住房、子女教育等各种保障激励措施,增强其吸引力和归属感。

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